今日の厳しい経済情勢の中、企業はコスト削減の圧力が高まっており、人材戦略を再検討する企業が多いのではないでしょうか？ これから予想される景気後退に備え、ビジネスリーダーは労働力のギャップとコスト管理が最重要課題の１つとなることでしょう。 人材と価格のバランスを取ろうとする企業が増えるにつれ、シリコンバレーのような有名ハイテク市場から、より費用対効果の高い人材プールでの採用活動を求める動きが主流となっていくことが予想されます。
日本での人材不足が深刻と言われるIT人材も、海外に視野を広げると人材プールが潤沢な国は世界にたくさんあります。
GoGlobalが事業所をもつ世界６1カ国を対象に技術系人材が豊富な国の調査を実施し、今回は、技術系人材が豊富な上位14カ国を詳しくご紹介します。GoGlobalの海外雇用代行サービス（EOR）を活用すれば、どの国でも人材雇用サポート可能です。
- １位：アルゼンチン
アルゼンチンのテクノロジー部門とスタートアップ環境は近年盛り上がりを見せており、トップクラスのソフトウェアアウトソーシング先として高い評価を得ています。その人材プールは、データサイエンスのスキルで世界のトップ新興国の中にランクされています。 また、ブエノスアイレスは、Global Innovation Indexにより、世界の中所得国の中でトップクラスの科学技術（S&T）センターとして評価されています。米州開発銀行（IDB）の支援により、アルゼンチンの科学、技術、イノベーションを促進するために2026年までに2億8800万米ドルが投資される予定であり、同国の技術者層は今後も拡大すると予想されます。
- ２位：ブラジル
南米最大の国であり、この地域で最も先進的な国の一つであるブラジルのテクノロジー部門は、勢いを増し続けています。政府は、商標登録、特許取得、新技術の市場投入に対して、企業に税制上の優遇措置、補助金、特典を提供しています。例えば、半導体メーカーを誘致するための新しい計画が進行中です。また、ハイテク分野の企業は、給与の軽減措置の恩恵を受けることができます。その結果、ブラジルは技術系人材の雇用を目指す多国籍企業の注目を集めています。
- ３位：カナダ
カナダの人口は米国やメキシコに比べれば少ないかもしれませんが、技術系人材の宝庫であることは間違いありません。CBREの最新レポート「Scoring Tech Talent」では、カナダの11都市が北米で最も優秀な技術系人材が集まる都市に選ばれています。トロントは、サンフランシスコ、シアトルに続く第3位、カルガリーは「ブレインゲイン」による雇用増加で第8位という素晴らしい成績を収めています。また、「グレートホワイトノース」は、グローバル・スタートアップ・エコシステム・インデックスの「ビッグ4」にも常にランクインしています。
- ４位：中国
中国政府は、特にエンジニアリング、コンピューターサイエンス、情報技術などの分野で、熟練した労働力を育成するために、教育や訓練プログラムに多額の投資を行ってきました。こうした取り組みが実を結び、中国は人工知能、機械学習、5G技術の主要プレーヤーに急成長しています。中国の消費者市場が爆発的に拡大するにつれ、より多くのテクノロジー企業が、市場のテスト、製品の発売、製品チームの構築のために、中国での事業展開に関心を寄せています。
- ５位：コロンビア
“南米の玄関口”であるコロンビアは、多国籍企業の戦略的ビジネスハブとして浸透しつつあります。ハイテク産業の発展により、コロンビアは「ラテンアメリカのシリコンバレー」としての地位を確立しつつあります。グローバル・イノベーション・インデックスでは、まだ世界第63位ですが、コロンビアは近隣諸国のほとんどを凌駕し、毎年ランクを上げ続けています。ソフトウェア開発、ウェブ開発、モバイルアプリ開発、IT BPO、アニメーション／ビジュアルエフェクト（VFX）、ITセキュリティなどの分野で、コロンビアの人材プールは充実しています。
- ６位：インド
英語を話す高学歴の技術者が多く住むインドは、長年にわたりIT労働者やエンジニアの最有力供給源となってきました。インド政府は、テクノロジーハブとしてのインドの地位を向上させるため、アクセラレータープログラムに投資してきました。その結果、インドのスタートアップエコシステムは今、成熟しつつあり、起業家精神も高まっています。この流れは、技術系人材の雇用を目指す企業にとってより有利な環境を作り出しています。
- ７位：ケニア
アフリカで最も進んだテックハブの1つとして、ケニアはしばしば “シリコンサバンナ “と呼ばれています。パンデミック以前は、ケニアへの投資理由は政府投資、政府の奨励策、そして急成長する経済が主な要因でした。しかし現在では、多国籍のハイテク企業が、この国の費用対効果の高い人材、特にソフトウェア・エンジニアの有望なパイプラインに魅力を感じ投資されています。マイクロソフト、グーグル、ビザ、アマゾンなどの大手ハイテク企業も、最近ケニアでのプレゼンスを高める計画を発表しています。
- ８位：フィリピン
フィリピンは、英語を話す強力な労働力として知られ、数年前からIT BPO企業やアウトソーシングセンターを惹きつけてきました。その結果、特にソフトウェア開発、データ分析、カスタマーサービスなどの主要な分野でIT人材が集まるホットスポットとなっています。フィリピンの人件費はほとんどの先進国に比べて低く、技術系人材を獲得するための費用対効果の高い選択肢となっています。
- ９位：ポーランド
DocPlanner、Brainly、Showpad、LiveChatなど、知名度の高い新興企業やユニコーンの増加により、ポーランドはハイテク人材の採用において上位リストに載るようになりました。西ヨーロッパのほとんどの国よりも運営コストが低いため、ポーランドはITサービス、研究開発センター、ソフトウェア企業にとって最高のパートナー候補になっています。
- 10位：ポルトガル
ポルトガルは「ゴールデン・ビザ」制度で知られ、国際的な人材や潜在的なビジネス投資家を惹きつけることにかけては、常に先を行ってきました。しかもポルトガルはEU圏内で2番目に高い工学部卒業生率を誇り、地元の才能がこの国のIT市場を盛り上げているのです。また、欧州中央銀行は、ポルトガルをビジネス・イノベーションにおいて欧州で2番目に優れた国として位置づけています。
- 11位：ドイツ
ロンドンは長い間、誰もが認めるヨーロッパのハイテク大国でしたが、近年、他の都市がその座を争うようになりつつあります。ドイツの首都ベルリンは、「ヨーロッパのシリコンバレー」と呼ばれ、その最有力候補となっている。ベルリンには、シリコンバレーと呼ばれるスタートアップの拠点があり、ハイテク産業がとても盛んです。ドイツは全体として、グローバル・イノベーション・インデックスで常に世界のトップ10にランクインしており、ソフトウェア・エンジニアリング、オートテック、ロボット工学、ヘルステック、フィンテック、バイオテクノロジーなどの分野で多くの人材が確保されています。
- 12位：南アフリカ
世界で最も文化的多様性に富んだ国の一つである南アフリカは、アフリカで最も先進的で多様性に富み、生産性の高い経済都市とみなされています。グローバル・イノベーション・インデックスによると、制度、人的資本、市場の多様性、ビジネスの洗練度、技術成果の5つの柱において、他の中所得国よりも優れていると言われています。専門職の人件費は欧米の半額以下で、ハイテク企業がコスト削減のためにこの国をターゲットにしているのも納得です。マッキンゼーによると、南アフリカのBPO産業は2030年までに3倍の規模に拡大し、100万人近い新規雇用を創出すると予測されています。
- 13位：アラブ首長国連邦（UAE)
アラブ世界第2位の経済大国であるUAEは、急成長を遂げるトレードゾーンが特徴で、近年は外国からの直接投資が爆発的に増加しています。BCG Decoding Global Talentによると、ドバイとアブダビの労働力は、デジタル人材が集まる世界のトップ10都市にランクインしています。また、UAEは、グローバル・イノベーション・インデックスでアラブ諸国のトップに選ばれるなど、わかりやすいビジネス環境と最先端のイノベーションで高い評価を受けています。
- 14位：ベトナム
“次のアジアの虎”と呼ばれるベトナムの未来は、特にテクノロジー分野では明るいと言えるでしょう。イノベーションが盛んで、Global Innovation Indexでは、ベトナムは発展途上国の中で世界第2位にランクされています。そのスタートアップのエコシステムは、東南アジアで最も活気のあるものの1つとして認識されています。ベトナム政府は、現在進行中の国家デジタル変革プログラムを通じて、フィンテック、ヘルステック、製造技術、エネルギー技術への戦略的投資を促進しています。また、ベトナムは若い人口を抱え、新興消費市場や人材プールへのアクセスを多国籍企業に提供することができます。また、ベトナムの労働力はデータサイエンスのスキルにおいて世界の新興国トップクラスにランクされているのが特徴です。
- 採用報酬国別比較 （経験８〜１０年のフルスタックエンジニアの場合）
採用報酬比較はあくまで参考値ではありますが、アメリカと比較すると報酬額の差はよくお分かりいただけると思います。GoGlobalの海外雇用代行サービス（EOR）を活用すれば、今回ご紹介した14カ国どの国でも人材雇用サポート可能です。
- GoGlobalについて
GoGlobalは日本企業初の海外雇用代行サービス (EOR=Employer of Record) 会社として2018年に設立。現在、世界61カ国以上でサービス展開に成功し、日本企業の海外進出をサポートし続けるEORのスタートアップ企業です。EOR は、世界各国で優秀な人材を現地法人設立せずに雇用することを可能にし、従来型の海外進出において発生する費用・時間の大幅な削減をしながら、最短２週間で海外進出・海外雇用ができるサービスです。リクルーティングサービスも提供しており、事業ニーズに合わせて各国で適切な人材の求人、雇用・人事管理まで一気通貫のサポートが可能です。各国のコンプライアンスを順守し、バックオフィス業務を不要にし、クライアントのコアビジネスの成長に注力できる体制を提供できる事も私たちの強みです。GoGlobalはこれからの時代の海外人材雇用の新しいスタイルを提案していきます。
■本社所在地 ：東京都港区虎ノ門４丁目１－２８ 虎ノ門タワーズオフィス１９F
■代表取締役：渡辺さち、沖室晃平
■資本金 ： 5,000万円
■設立 ： 2018年7月
