「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げるコネヒト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 高橋 恭文、以下「コネヒト」）は、20〜30代の子育て世代を対象に「子育てと仕事に関する調査」を実施しました。当調査では子育て世代の6人に1人がリスキリングをしていると回答。リスキリングに意欲的な子育て世代に対し、国と企業が適切な形で後押しする必要があるという示唆が得られました。
■子育て世代の6人に1人は自発的にリスキリング中
職場からの評価ギャップを埋めるため、リスキリングなどに取り組んでいると答えた割合は全体の約15％。つまり6人に1人が自らリスキリングに取り組んでいるという結果となりました。
評価ギャップを感じていなくても自ら学んでいる人もいると考えると、実態として子育て世代でリスキリングをしている割合はもっと多いと推測できます。
■半数以上が独学で仕事に関する勉強をしている
子育て世代にどのようなリスキリングをしているか聞いたところ、54.6％が「独学で仕事に関する勉強をしている」と回答。次いで27.4％が「資格取得」と答えています。「育休中に副業をしてスキルアップを図っている」（30代女性、育休中フルタイム社員、末子1歳）など、副業によってスキルと収入を増やそうとしている人も見られました。
また、「スキルやキャリアの棚卸し」と答えた割合が66.3%（「自分で」と「誰かに相談」の合算）に上ることにも注目です。
■リスキリングに意欲的な子育て世代に適切な支援と評価を
6人に1人がリスキリングをしているという今回の調査結果からは、時間的な制約がありながらも待遇改善やスキルアップのため自助努力をしたいという子育て世代の意欲的な姿が見えてきました。
言い換えれば、子育て世代の中には自助努力をしているにも関わらず、職場から正当に評価されずギャップを感じているともいえます。
企業は従業員にリスキリングの機会を提供するだけでなく、リスキリングで得たものを発揮する機会も用意する、さらには企業と従業員の双方にとって納得のいく評価制度を整備することが求められます。
また、国が個人への直接支援を拡充する動きもあります。2023年2月に開催された第14回「新しい資本主義実現会議」でも、「構造的賃上げのためには、企業内だけでなく官のハローワークにおいてもキャリアコンサルティング機能の強化が不可欠」と言及されています。
リスキリングは個人任せでなく、国と企業との三位一体で推し進めることが必須といえるでしょう。
■調査概要
調査期間：2023年2月16日〜2月28日
有効回答数：3,389件
調査方法：インターネット調査
調査対象：コネヒト社サービス利用者
調査機関：コネヒト株式会社
※本調査は小数点第2位以下を四捨五入しているため、合計値は必ずしも100％とならない場合があります。
■子育て世代のリスキリングに関するプレスリリース
リスキリングを実践しない理由の4割「やり方がわからない」。制度の充実が人材流出防止の鍵
リスキリングを実践しない理由3割が「お金がない」。三位一体リスキリング推進の決め手は経済支援
■コネヒト株式会社について
「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。今後、更に多様なライフイベント領域で、家族の選択の一助となるサービス提供を目指してまいります。
https://connehito.com
事業内容：ママ向けQ&Aアプリ／情報サイト「ママリ」の開発、運営
所在地：東京都港区南麻布 3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
■ママリについて
「ママリ」は「ママの一歩を支える」というミッションのもと、悩みの「解消」と「共感」を軸に、妊活中女性・プレママ・ママに寄り添うコミュニティブランドです。
ママ向けQ&Aアプリ、情報メディアを通じてママが抱える悩みごとを解消しています。ママの3人に1人（※）が利用し、月間約130万もの投稿、月間400万もの検索に活用いただいています。
＜Q&Aアプリ＞
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＜情報メディア＞
https://mamari.jp
※「ママリ」で2021年内に出産予定と設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出。
■本件に関するお問い合せ先
コネヒト株式会社 コーポレートブランドグロース
E-mail：pr@connehito.com
