- 国際女性デー（国際女性の日）とは
「国際女性の日」は、国際婦人年である1975年3月8日に国連で提唱され、その後、1977年の国連総会で議決されました。日本では、3月8日に、男女共同参画担当大臣が、国際女性の日に寄せてメッセージを発出しています。
※３月８日は、「ミモザの日」とも呼ばれ、黄色いミモザの花がシンボルとして親しまれています。
（引用： https://www.gender.go.jp/international/int_un_kaigi/int_iwd/index.html ）
- アイエスエフネットの「女性管理職メンター制度」について
昨今、さまざまな場面でジェンダー平等や女性のエンパワーメントの実現についての話題が取り上げられています。しかし、2022年に世界経済フォーラムが発表した日本のジェンダー・ギャップ指数（※）の総合順位は、146か国中116位と、決して良い結果とは言えず、社会での女性活躍の推進にはまだまだ課題が残る現状があります。
（参考：https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/01.html ）
そのような中、アイエスエフネットでは2021年に女性活躍推進委員会を設置し、女性の働く環境の整備や女性活躍の推進に尽力し、2022年に女性管理職の割合が目標値19.9%に対し、21.0%と上回る結果となりました。弊社では、女性の優れた能力や可能性を信じて、会社が支援するという理想の未来を見続け、目標実現に向けた取り組みを行っています。
その取り組みの一環として、新たに「女性管理職メンター制度」を導入いたします。
・女性管理職メンター制度
本メンター制度では上職の女性管理職がメンターとなり、新しく女性管理職となる社員が抱える「就業継続」「能力発揮・キャリア形成」などといった悩みを少しでも解消し、優秀な女性従業員が管理職として安心して就労することを目的としています。また、本制度化に向けての課題抽出や、前年度にはトライアル期間を設け、運用面の検証なども実施いたしました。
（※）ジェンダー・ギャップ指数：各国における男女格差を測る指数。「経済」「教育」「健康」「政治」の４つの分野のデータから作成され、０が完全不平等、１が完全平等を示しています。
参考：https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2022/202208/202208_07.html
- その他、女性活躍推進に関連する取り組み
・女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」の設置
アイエスエフネットグループでは女性が安心して、やりがいをもって働ける環境を整備・創造し、将来的には全社員の50％が女性社員であることを目指しています。その目標のために2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。
・その他、取り組み
・育休や産休に向けてのサポート、育休や産休後の復職支援
・女性活躍推進委員会の設置
・女性管理職メンター制度の導入
・生理休暇や婦人科系疾患、働き方についての相談窓口設置やそのサポート
・NPO法人と連携したシングルマザーの雇用機会創造
・DS（ダイバーシティ）通信にて社員へ定期的な情報発信
・ロールモデルの働き方についてパンフレット形式で社内外へ展開
詳しくはこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html
アイエスエフネットでは、今後とも女性の働く環境の整備に向けてさらなる取り組みを進めてまいります。
- 株式会社アイエスエフネットについて
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET,Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,497名（2023年1月4日現在）、グループ全体2,614名
売上高：138億円（グループ合算）
アイエスエフネットは、約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITインフラエンジニアが在籍し、お客さまの導入する情報通信システムに対するニーズに合わせ、幅広いソリューションを展開するITインフラ企業です。日本全国17か所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2023年1月4日時点）しています。
弊社HPはこちら：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/index.html
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