バンドマン採用とは、バンド活動をはじめとした各種音楽活動を通じて得た経験や学び、音楽への向き合い方をもとに、人材を選考する採用方法になります。学歴不問・書類審査免除で、2回の面接で内定獲得が可能です。
バンドマン採用を実施する背景には、当社の代表が元バンドマンであること、また優れた起業家やビジネスリーダーにはミュージシャンやバンド経験者が多いことから、バンド活動とビジネスに必要とされる能力には類似性があるのではないか？という仮説のもとに開始する新卒採用施策となります。
—-【参考】バンドマンが優れていると考えられる能力・性質の例—-
バンド活動をする上で必要となる下記の能力が、ビジネスにも応用できると考えています。
- 巻き込み力・推進力 ：メンバーを集め、ゴールまで導く力
- 調整力・コラボレーション力 ：意見が異なるメンバーをまとめ互いの良さを引き出す力
- 創 造 力 ：作品を生み出す力
- 探 究 心 ：一つのことを深く追求する心
- 発 信 力 ：自身のバンドや音楽を世間に届ける力
その他の能力については特設サイト（https://music.systemi.co.jp/）をご確認ください。
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■ 代表取締役社長のコメント
学生時代、５年ほどバンドで活動をしていました。ミュージシャンはグループの一員として、お互いに影響を与え合いながら共同作業を行うため、創造力や発信力に加え、コミュニケーション能力や協調性に優れている方が多いと思います。本採用においては候補者が音楽活動の中でどんなことを成し遂げてきたか、その点を重視できればと思います。テクニックを極めたとか、毎月ライブ出演したとか、CDを作って販売したなど、候補者が何に力を入れてやり遂げてきたかを軸に選考を行うつもりです。
■ バンドを経験している当社先輩社員のコメント
- モバイルアプリエンジニア／歴7年
私は中学生の時に独学でギターを覚えました。ギターの習得は教則本を読み込んでそこに記載された方法で練習を繰り返すことで自分のスキルを地道に高めていくプロセスです。誰から教わるでもなく、自分で情報を得てスキルを高めていく過程はプログラミングにも共通するところがあり、その意味でギターを独学で覚えたことは今の仕事にも活きていると思います。自分で方法論を考えて、新しい何かを習得し、作り出していくのが好きな方は、バンドにもプログラミングにもハマる傾向にあるのではないでしょうか。
- フロントエンドエンジニア／歴4年
大学の頃、バンドでベースを担当していました。バンド活動は、基礎練や音作りといったコツコツと一人で積み重ねる作業と、複数人で協力してサウンドを作り上げるチーム練習があり、その両面の努力が必要な点がITエンジニアリングと共通しています。また、音楽には「言葉を交わし合う」ほかに「音をぶつけ合う」コミュニケーションがありますが、ITエンジニアリングにも「議論を交わす」以外に「技術をぶつけ合う」コミュニケーションがあります。それらの重要性や楽しさ、奥深さを知っているバンド経験者の方は、ITエンジニアになっても力強い存在として活躍できると思います。
■募集要項
- バンド活動もしくはなんらかの音楽活動をされていた方
- ITエンジニアに興味がある方
- 学歴不問
- 30歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため：例外事由3号のイ）
■選考の流れ
特設サイト（https://music.systemi.co.jp/）のエントリーフォームよりお申し込みください。追って会社説明会の日程をご連絡いたします。説明会をお聞きの上、選考の意思がお有りの方は当社社員と面接を２回行っていただきます。説明会、面接ともにリモートでの参加が可能です。ご希望の方は面接時に演奏実演が可能です。
■システムアイとは
株式会社システムアイ（https://systemi.co.jp/ ）は1996年に横浜市で設立された、業務システム設計・開発を行うシステムインテグレーターです。金融、小売流通のシステム開発に強みを持つ他、2019年のSHIFTグループ参画以降はコンシューマー向けシステムや公共公益系システムなど、開発領域を大きく拡大しています。現在は先端技術の適用・R&D（研究開発）に力を注いでおり、近日中に海外拠点を開設予定です。
※1 本企画での『バンドマン』とは性別に関係なくバンド活動経験のある方を指します
