- 本セミナー開催の目的
2022年に情報開示の義務化が決まり、ますます注目度が高まっている「人的資本」。開示をチャンスと捉え、方針や取り組みをアピールすることができれば、企業価値を大きく向上させることに繋がります。
本セミナーでは、人的資本の情報開示が求められる背景やその意味、企業価値を向上させるために必要な客観的指標やKPIの設定の仕方などを、組織マネジメントがご専門の山本寛教授に解説いただきます。
また、人的資本への投資において、DE&Iや女性活躍推進はどのような位置付けとして捉え、取り組みを進めていくべきなのか、弊社取締役の宮本桃子との対談で紐解いていきます。
- 本セミナーの概要
〈開催概要〉
・参加費：無料
・参加方法：Zoomウェビナー
・日時：2023年2月20日（月）15:00~16:00
・申し込み：Peatixよりお申し込みください▼
https://peatix.com/event/3487652/view
内容（予定）
１．第一部 山本教授ご講演
-人的資本とは
-情報開示の目的、企業の取り組み状況など
-指標作りのポイント
-企業が人的資本を高める方法とは（事例ご紹介あり）
２．第二部 DE&I・女性活躍の位置付けについて（Mentor For宮本と対談）
-DE&I、女性活躍に関する指標、企業ができる取り組み
-エンゲージメントやダイバーシティの捉え方
-管理職育成、ハラスメント対策等
-社外サービスやリソースの活用 等
３．質疑応答
〈主な対象者〉
人的資本開示に向けて情報収集をしている経営・人事担当者
開示すべき情報や見せ方について悩んでいる経営・人事担当者/経営者
人的資本への投資として何をすべきか模索している経営・人事担当者
人的資本開示におけるDE＆Iや女性活躍の位置付けに迷っている経営・人事担当者
- 登壇者情報
解説：
青山学院大学 経営学部教授 博士（経営学）
山本 寛 氏
メルボルン大学客員研究員歴任 。著書（単著）に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』（以上日経BP）、『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究［増補改訂版］』（以上創成社）がある。研究室ホームページ
モデレーター：
（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
（株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
- 株式会社Mentor For（メンターフォー）
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
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本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上・伊波
メール：pr@mentorfor.jp
