■調査概要
調査概要：Wantedlyの活用に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年11月7日〜同年11月9日
有効回答：Wantedlyを活用してインターン・入社を決めた学生106名/Wantedlyを活用して転職をした会社員107名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 出典元「Wantedly運用研究所」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.ssoken.co.jp/
- Wantedlyの活用理由として、学生の半数以上が「企業の雰囲気がわかりやすいから」と回答し最多となった一方で、会社員は「気軽に企業とコンタクトが取れるから」が最多に
「Q1.あなたが、Wantedlyを活用した理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、学生（n=106）は「企業の雰囲気がわかりやすいから」が50.9%、「スタートアップやベンチャー企業の求人掲載が多いから」が34.0%、「友達に勧められたから」が28.3%、会社員（n=107）は「気軽に企業とコンタクトが取れるから」が53.3%、「企業の雰囲気がわかりやすいから」が42.1%、「仕事内容ややりがいがわかりやすいから」が38.3%という回答となりました。
＜学生（n=106）＞
・企業の雰囲気がわかりやすいから：50.9%
・スタートアップやベンチャー企業の求人掲載が多いから：34.0%
・友達に勧められたから：28.3%
・気軽に企業とコンタクトが取れるから：26.4%
・仕事内容ややりがいがわかりやすいから：21.7%
・企業の想いや、理念について分かりやすいから：20.8%
・企業の人の情報が多いから：16.0%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：3.8%
＜会社員（n=107）＞
・気軽に企業とコンタクトが取れるから：53.3%
・企業の雰囲気がわかりやすいから：42.1%
・仕事内容ややりがいがわかりやすいから：38.3%
・スタートアップやベンチャー企業の求人掲載が多いから：37.4%
・友達に勧められたから：29.9%
・企業の想いや、理念について分かりやすいから：15.9%
・企業の人の情報が多いから：14.0%
・その他：0.9%
・わからない/答えられない：0.9%
- 学生・会社員の4割以上が「就職・転職活動初期」からWantedlyに登録
「Q2.Wantedlyの登録時期を教えてください。」と質問したところ、学生（n=106）は「就職・転職活動初期（就職・転職をやや意識し始め、情報取集の時期）」が40.7%、「就職・転職活動中期（エントリーを出し始めた時期）」が29.2%、会社員（n=107）は「就職・転職活動初期（就職・転職をやや意識し始め、情報取集の時期）」が41.2%、「就職・転職活動中期（エントリーを出し始めた時期）」が43.0%という回答となりました。
＜学生（n=106）＞
・就職・転職活動初期（就職・転職をやや意識し始め、情報取集の時期）：40.7%
・就職・転職活動中期（エントリーを出し始めた時期）：29.2%
・就職・転職活動中期（既に選考を受け始めた時期）：8.5%
・就職・転職活動後期（内定がいくつかあり、さらに応募を考えている時期）：12.3%
・その他：1.9%
ー21歳：インターンを探していた時
ー22歳：大学2年生のとき
・わからない/答えられない：7.5%
＜会社員（n=107）＞
・就職・転職活動初期（就職・転職をやや意識し始め、情報取集の時期）：41.2%
・就職・転職活動中期（エントリーを出し始めた時期）：43.0%
・就職・転職活動中期（既に選考を受け始めた時期）：11.2%
・就職・転職活動後期（内定がいくつかあり、さらに応募を考えている時期）：2.8%
・その他：0.9%
ー25歳：大学2年
・わからない/答えられない：0.9%
- Wantedlyの「話を聞きに行きたい」を押した企業は学生、社会人ともに「発信している情報量が多い」が最多
「Q3.あなたがWantedlyを活用する中で「話を聞きに行きたい」を押した企業の特徴について、当てはまるものを全て教えてください。（複数回答）」と質問したところ、学生（n=106）は「発信している情報量が多い」が41.5%、「社員の特徴や企業文化を詳細に発信している」が37.7%、「企業からの連絡・接触回数が多い」が35.8%、会社員（n=107）は「発信している情報量が多い」が58.9%、「企業からの連絡・接触回数が多い」が41.1%、「社員の特徴や企業文化を詳細に発信している」が40.2%という回答となりました。
＜学生（n=106）＞
・発信している情報量が多い：41.5%
・社員の特徴や企業文化を詳細に発信している：37.7%
・企業からの連絡・接触回数が多い：35.8%
・発信しているビジョンや想いに共感できる：34.9%
・「ストーリー」で社内の様子や働き方がわかる：24.5%
・ページの写真がかっこいい：15.1%
・情報更新が多い：15.1%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：6.6%
＜会社員（n=107）＞
・発信している情報量が多い：58.9%
・企業からの連絡・接触回数が多い：41.1%
・社員の特徴や企業文化を詳細に発信している：40.2%
・発信しているビジョンや想いに共感できる：30.8%
・「ストーリー」で社内の様子や働き方がわかる：26.2%
・情報更新が多い：14.0%
・ページの写真がかっこいい：13.1%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：1.9%
- 学生の約4割が「発信量」が多い企業の他に、「社内や働き方の様子がわかる企業」に入社。一方で、会社員の約半数は「情報量」のみならず「社員の特徴や企業文化の詳細な発信」を行う企業に入社
「Q4.あなたが、Wantedlyを活用してインターン・入社を決めた企業の特徴について、当てはまるものを全て教えてください。（複数回答）」と質問したところ、学生（n=106）は「発信している情報量が多い」が43.4%、「「ストーリー」で社内の様子や働き方がわかる」が32.1%、「発信しているビジョンや想いが共感できる」が30.2%、会社員（n=107）は「発信している情報量が多い」が47.7%、「社員の特徴や企業文化を詳細に発信している」が47.7%、「発信しているビジョンや想いが共感できる」が42.1%という回答となりました。
＜学生（n=106）＞
・発信している情報量が多い：43.4%
・「ストーリー」で社内の様子や働き方がわかる：32.1%
・発信しているビジョンや想いが共感できる：30.2%
・社員・担当者・経営者との接触が多かった：28.3%
・社員の特徴や企業文化を詳細に発信している：23.6%
・カジュアル面談で役員以上と話ができた：17.0%
・ページの写真がかっこいい：16.0%
・情報更新が多い：10.4%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：12.3%
＜会社員（n=107）＞
・発信している情報量が多い：47.7%
・社員の特徴や企業文化を詳細に発信している：47.7%
・発信しているビジョンや想いが共感できる：42.1%
・社員・担当者・経営者との接触が多かった：36.4%
・「ストーリー」で社内の様子や働き方がわかる：24.3%
・ページの写真がかっこいい：15.9%
・カジュアル面談で役員以上と話ができた：9.3%
・情報更新が多い：8.4%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.9%
- 学生からは「実際に見た訳ではなくても企業の雰囲気の良さが伝わってくる」、会社員からは「入社後どんな状態を目指せるかが詳しく書いてあった」などの決め手も
＜学生：自由回答・一部抜粋＞
・20歳：SDGsにかかわる事業をしている。
・21歳：実際にこの目で見た訳ではなくても企業の雰囲気の良さが伝わってくる。
・22歳：口コミが良かった。
・22歳：スタッフの優しさ。
・20歳：知名度が高いか。
・23歳：成長できる環境。
・22歳：穏やかな社風。
＜会社員：自由回答・一部抜粋＞
・25歳：どんな人に挑戦してほしいか、入社後どんな状態を目指せるかが詳しく書いてあった。
・23歳：福利厚生が充実している。
・23歳：事業内容。
・27歳：具体的にインターンを活用することでどんなメリットがあるのかがわかりやすかった。
・27歳：社員同士の仲の良さ。
・25歳：雰囲気が良かった。
・27歳：１番分かりやすかった。
- Wantedlyを活用し企業に転職後、会社員の83.1%がギャップを実感、学生インターンと比較し32.2ポイント高い結果に
＜学生（n=106）＞
・非常に感じた：23.5%
・やや感じた：27.4%
・あまり感じなかった：25.5%
・全く感じなかった：8.5%
・わからない/答えられない：15.1%
＜会社員（n=107）＞
・非常に感じた：24.2%
・やや感じた：58.9%
・あまり感じなかった：13.1%
・全く感じなかった：1.9%
・わからない/答えられない：1.9%
- 入社後に「業務内容」や「給与面」にネガティブなギャップを感じた声多数
Q6で「非常に感じた」「やや感じた」と回答した方に、「Q7.あなたが入社後に感じたネガティブなギャップについて、自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、学生（n=54）は「思ったより業務が淡白」や「給与面が低かった」、会社員（n=89）は「仕事内容が求人に書いてあったものと異なる」や「給与面」などの回答を得ることができました。
＜学生：自由回答・一部抜粋＞
・22歳：思ったより業務が淡白。
・22歳：給与面が低かった。
・22歳：未経験者でもOKとの事だったが、研修等がなく、実務を行うのに苦労した。
・22歳：ホームページに書かれている事と違う。
・20歳：残業。
・21歳：知り合い同士が多く、アウェイ感。
・22歳：有償インターンとして入社したが、思ったより仕事が少なくあまり勉強にならなかった。
＜会社員：自由回答・一部抜粋＞
・23歳：仕事内容が求人に書いてあったものと異なる。
・28歳：給与面。
・27歳：インターン時と、自分の採用された部署との違いはやはりあるなと思った。
・24歳：働き方。
・24歳：仕事量が多い。
・28歳：難しい、ストレス。
- ポジティブギャップとしては「キャリアアップができる」や「良い人が多い」「風通しが良く発言しやすい」などの声が浮上
Q6で「非常に感じた」「やや感じた」と回答した方に、「Q8.あなたが入社後に感じたポジティブなギャップについて、自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、学生（n=54）は「キャリアアップができる」や「新人職員に優しい」、会社員（n=89）は「風通しが良く発言しやすい」や「良い人が多い」などの回答を得ることができました。
＜学生：自由回答・一部抜粋＞
・22歳：キャリアアップができる。
・22歳：新人職員に優しい。
・20歳：やりがい。
・22歳：先輩たちから業界の話を沢山聞くことが出来た。
・20歳：働き方が自由。
＜会社員：自由回答・一部抜粋＞
・26歳：風通しが良く発言しやすい。
・24歳：良い人が多い。
・27歳：所属部署の人たちに恵まれたと思っている。
・23歳：休みが取りやすい。
・24歳：やりがいがある。
- Wantedlyにもっと記載して欲しい企業情報、学生の第1位は「業務内容」一方、会社員の第1位は「企業ミッションや価値観」
「Q9.Wantedlyに記載されている企業情報のうち、あなたがもっと詳細に記載してほしいと感じる項目について、当てはまるものを全て教えてください。（複数回答）」と質問したところ、学生（n=106）は「業務内容」が42.5%、「事業内容」が39.6%、「社員や職場の雰囲気」が35.8%、会社員（n=107）は「企業ミッションや価値観」が45.8%、「業務内容」が42.1%、「事業内容」が38.3%という回答となりました。
＜学生（n=106）＞
・業務内容：42.5%
・事業内容：39.6%
・社員や職場の雰囲気：35.8%
・企業ミッションや価値観：33.0%
・求める人物像：24.5%
・業務形態：22.6%
・裁量権：20.8%
・その他：0.9%
ー22歳：給料
・もっと詳細に記載してほしいと思う項目はない：4.7%
・わからない/答えられない：6.6%
＜会社員（n=107）＞
・企業ミッションや価値観：45.8%
・業務内容：42.1%
・事業内容：38.3%
・社員や職場の雰囲気：29.9%
・裁量権：24.3%
・業務形態：22.4%
・求める人物像：15.0%
・その他：0.9%
・もっと詳細に記載してほしいと思う項目はない：0.9%
・わからない/答えられない：0.9%
- 他にも学生からは「いろんな社員の一日を紹介してほしい」や、会社員からは「配属部署、業務内容、業務に必要なスキル情報」などを希望する声も
Q9で「もっと詳細に記載してほしいと思う項目はない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q10.Q9で回答した以外に、あなたがもっと詳細に記載してほしいと感じるWantedlyの企業情報があれば、その項目を自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、学生（n=94）は「いろんな社員の一日や一週間を紹介してほしい」や「給与、休み」、会社員（n=106）は「配属部署、業務内容、業務に必要なスキルについて細かな情報があるとよかった」や「話を聞きたいなどボタンを押したあとの流れ」などの回答を得ることができました。
＜学生：自由回答・一部抜粋＞
・22歳：いろんな社員の一日や一週間を紹介してほしい。
・21歳：給与、休み。
・20歳：社員の情報。
・22歳：若手社員の情報。
・20歳：人間関係を詳しくかいてほしい。
・22歳：経験値、雇用形態。
＜会社員：自由回答・一部抜粋＞
・27歳：どんな部署に配属され、どんな業務を行なっていくのか、その際に必要なスキルについてもう少し細かな情報があるとよかったと思う。
・25歳：話を聞きたいなどボタンを押したあとの流れ。
- まとめ
今回は、Wantedlyを活用してインターン・入社を決めた学生106名/Wantedlyを活用して転職をした会社員107名に対し、Wantedlyの活用に関する実態調査を実施しました。
Wantedlyを活用する理由として、学生の半数以上が「企業の雰囲気がわかりやすいから」と回答する一方で、会社員の半数以上は「気軽に企業とコンタクトが取れるから」と回答しました。そこで、Wantedlyで入社を決める企業の特徴を伺うと、学生の約4割が「発信情報」が多い企業に入社する一方で、会社員は「情報量」のみならず、約半数が「社員の特徴や企業文化」の詳細な発信が多い企業に入社していることが分かりました。学生と会社員とでは求める企業像が異なっていることから、Wantedlyにもっと記載して欲しい企業情報についてもそれぞれ伺うと、学生の第1位は「業務内容」一方、会社員の第1位は「企業ミッションや価値観」の結果となりました。
インターン先を探す学生と転職先を探す会社員とでは、Wantedlyにおいても求める情報が異なっており、会社員はより企業文化に興味を持つ結果となりました。また、Wantedlyを活用し企業に転職後、会社員の83.1%がギャップを実感しており、学生インターンと比較すると会社員の感じるギャップは32.2ポイント高い結果となりました。このことから、Wantedlyを活用する上では、学生よりも会社員の方が入社後のギャップを感じやすいことがわかりました。今後もたくさんの企業が活用していくと考えられる、Wantedlyの情報掲載のポイントは、発信する情報量を増やすことだと言えるのではないでしょうか。また、学生に対しては、「ストーリー」を活用した情報発信をすること、社会人に対しては、企業ミッションや価値観についても詳細に記載することがWantedlyを効果的に活用するためのポイントといえそうです。
- Wantedly運用研究所とは
ソーシャルリクルーティング株式会社がこれまで200社前後、Wantedly運用支援をする中で見えてきたノウハウを軸に、Wantedly運用における様々な仮説検証を繰り返しながら「アルゴリズム・記事分析・勝ちパターンの創出など」を研究する機関。
中長期的には、そこで導き出した研究結果を社内外に発信していくスキームも検討中。
- 会社概要
弊社は『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする！』という存在意義を追求するために、Deloitte Tohmatsグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた、中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。
会社名：白潟総合研究所株式会社
代表 ：代表取締役社長 白潟 敏朗
住所 ：〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町４丁目１１ サンコービル７F
URL ：https://www.ssoken.co.jp/
■中小ベンチャー企業の組織づくりに本気で向き合う『白潟敏朗オンラインサロン』
https://peraichi.com/landing_pages/view/ssoken-salon
■ソーシャル採用に特化した白潟総研子会社『ソーシャルリクルーティング』
https://socialrecruiting.co.jp/
■何人でも、何度でも受け放題！定額制研修サービス 『オーディオセミナークラブ』
https://peraichi.com/landing_pages/view/asctrial
