▶︎Carat HP：https://carat.work/
- リニューアル背景
創業5年目を迎え、累計約120社(※)の採用支援をさせていただく中で、1社1社の魅力を引き出し採用競争力を高めるブランディングのニーズが高まっていると感じるようになりました。
採用したい人材に刺さるブランディング戦略設計から、実際の採用活動まで一気通貫でサポートさせて頂くことで、採用決定率を高めてまいります。
また、母集団形成の要となる採用広報（オウンドメディアの運営など）の強化、採用ブランディング「だけ」のプランなど、自社の採用課題に合わせてサポートをさせていただきます。
(※)プロジェクト・短期案件も含みます。
- 当社の強み
当社の強みは、大きく以下の3点です。
1. 専門分野に長けたメンバーがハンズオンで企画・戦略・内製化までトータルサポート
2. ベンチャー企業や新規事業の導入実績多数のためスピード感があり柔軟性な対応が可能
3. 初期費用はかからず、運用費のみでコスト削減を実現(一部例外あり)
専任のディレクター・スカウター・アンカーがワンチームとなって、ハンズオンでご支援をさせていただきます。
また、高品質の成果を確保する為に、創業当初より「完全紹介制」という形態をとっており、クライアント様に遵守いただきたいガイドラインも設けております。
ご契約ガイドライン：https://note.com/vvmarisukevv/n/ndddf7290c505
共に成果を出すビジネスパートナーとして、円滑なお付き合いをしていく為にも設定をさせていただいております。
- お取引実績
ベンチャー・スタートアップ・サービス業・大手企業・中途採用・新卒採用・アルバイト採用・地方採用と幅広く支援をさせていただいております。
実績一覧：https://carat.work/works
※一部過去の実績もございます。
- 提供サービスについて
Caratのサービス資料：https://speakerdeck.com/marisuke/carat-service-materials-thankyou
私たちは、採用支援事業・採用ブランディング支援事業・Webマーケティング支援事業を展開し、企業・プロジェクトのブランディング戦略設計・運用代行・内製化までトータルサポートします。
◾️採用支援事業
採用活動を丸っと代行する採用代行サービス”Carat-RPO”・採用オペレーション代行サービス”Carat-Operation”を展開。人事経験のある専門性の高いメンバーがハンズオンで幅広くサポートいたします。
◾️採用ブランディング支援事業
採用ブランディングの戦略・運営サービス“Carat-Branding”・人事チームの組織体制構築サービス“Carat-Enablement”を展開。長期的なブランディング形成や強固な仕組みづくりを実現します。
◾️Webマーケティング支援事業
Webマーケティングの戦略・運営・ディレクションサービス“Carat-Marketing”・D2C規格サービス“Carat-D2C”を展開。ECサイト/メディア設計/運用ディレクション・D2C商品企画コンサルティングなど幅広く提供しています。
- Caratについて
結婚のために、育児のために、地方や海外転勤のために、年齢のために、一度はキャリアを諦めた人、ワークライフバランスを保った生活をしたい人、キャリアアップをしたい人など様々。
私たちは、それぞれの「働き方」をプロデュースして、自立した女性を増やしたいと本気で思っている。
そのために、Caratを「多様な選択肢を生み出す、小さくても柔軟な強いチームであり続ける」場にしていく。
一人ひとりがプライドを持ったプロフェッショナル集団として、 私らしく働ける、ハイクラスな女性チームで生き延びていきたい。
- メンバー紹介
代表取締役社長：中屋まり(MARI NAKAYA)
株式会社パソナテックに新卒入社、キャリアアドバイザー職として従事した後、株式会社サイバーエージェントのソーシャルゲーム事業部である株式会社CyberXに入社。エンジニア採用・採用広報業務全般を経験した後、 IT企業や全国100店舗程展開している飲食業、アパレル、小売など複数社の新卒採用・中途採用・アルバイト採用・外国人採用・地方採用における、戦略設計・ブランディング構築・教育・研修などを行う。2017年モバイル動画を軸とした事業を展開する株式会社Candeeに入社。人事採用および採用広報や教育などに関わる。
2018年よりフリーランス開業、2019年に法人設立。全員女性のフルリモートのディレクションチームを率いて、HR/採用支援事業・Webマーケティング支援事業・オペレーション支援事業を主業務をする他、ベンチャー企業のCHROとしても就任経験あり。2021年1月より社名変更をし、Carat株式会社となる。
Webマーケティング事業部統括責任者：本間 佑史子(YUMIKO HONMA)
新卒にてトリンプインターナショナルジャパン株式会社に入社。ECサイトの運用責任者を５年勤め、サイト分析、SEO対策、広告、顧客対応、売上・商品戦略などサイト運用全般を設計。その後、スカラインターナショナル株式会社を設立。新卒採用・中途採用の運用代行や、システム・サイト委託開発を主軸に事業を展開。売却後、AI人工知能による対経験値のプログラム開発を行うフィッティン株式会社を設立。バストケアサロン、オーダーメイド自社製品の開発などを行い、内閣総理大臣賞などを受賞。
現在は、caratまた個人で事業設計やシステム開発などのプロジェクト統括を行いつつ、３歳1.5歳の子供をワンオペ育児中。自身で営業、ディレクター、デザイン、サイト処理なども対応可能ですが、事業の立ち上げから設計、実行までの統率が得意。
HR/採用戦略ディレクター：杉崎 奈菜(NANA SUGISAKI)
新卒にて当時上司が3人しかいない事業会社系ベンチャーに入社。入社当日から広告代理業の新規事業を立ち上げ、新規開拓営業（フィールド/インサイド共に）からマネジメント（教育体制や環境づくりなどの組織構築）、会社全体のバックオフィス部門なども幅広く担当。人数も増え事業が安定したこともあり、2019年11月にフリーランスとして独立。
現在は、採用支援、ライティング、バックオフィスの内製化など幅広く業務委託で請負うと共に、スタートアップのマーケティング会社の役員として、新規事業の企画戦略を行っている。事業構築や戦略・分析を得意としてるが、営業出身なのでクライアントワークやコミュニケーションをとることも得意。
オペレーションディレクター：徳永早希(SAKI TOKUNAGA)
福岡県北九州市出身。佐賀大学に入学し、偶然知り合った東京の知人が立ち上げた人材会社のスタートアップに大学時代からジョイン。東京と佐賀を行ったり来たりの生活を2年間過ごし、卒業後正式に入社。同社にてCA、セールス、CSの立ち上げ経験をし、ゼロからイチを作る楽しさを学ぶ。結婚を機に、フルリモートの働き方を確立し、転職。同時にフリーランスとして開業、地元九州に戻る。
現在は、一児のママをしながら、経済メディアを運営する会社の採用、バーチャルイベントプラットフォームを運営する会社の採用、など数社の採用支援、CS、バックオフィス周りの業務を行っている。オペレーション周りの設計・構築や対人のコミュニケーション対応が得意。
Webマーケティング戦略ディレクター：杉浦 夏美（NATSUMI SUGIURA)
神奈川県出身。新卒入社にて富士通でインサイドセールスとして勤務しながら、職場改善、業務効率化などにも取り組む。2016年11月からアパレルOEM企業にて営業及び品質管理を担当。自社のECサイト立ち上げ、ブランドのスタートアップを経験し、SNSマーケティング等にも携わる。同時にフリーランスのヨガ講師として活動をスタート。フリーランスのヨガ講師のサポートなども行っている。
現在は、インドネシア・バリ島に引越し、オンラインのヨガやリモートワークをメインに様々な活動をしている。
HR/採用戦略ディレクター：尾崎 莉緒 (RIO OZAKI)
立教大学を卒業後、新卒でIT企業へ就職し、結婚式アドバイザーとしてウェディング事業に携わる。2017年にGIGへ参画し、セールス組織の立ち上げに携わった後、自社サービス「Workship」にてキャリアアドバイザーを担当。 その後、人事・広報として採用広報を実施し、Wantedlyフォロワーランキング11位へのランクインや働きがいのある会社ランキングにおけるベストカンパニーの受賞など、GIGの採用ブランディングに貢献。現在はフリーランスとして複数社の採用を支援。
HR/採用戦略ディレクター：村田美桜(MIO MURATA)
駒澤大学を卒業後、新卒で株式会社マイナビに入社。求人広告の法人営業として幅広い業界、職種の求人募集に携わる。その後、夜職出身者向けの人材紹介会社に転職後、ベンチャー企業にて人材紹介事業部の立ち上げを経験し、現在はフリーランスとして転職エージェント・採用コンサルティング・新卒のコーチング等の人材領域で活動中。
HR/採用戦略ディレクター：成田未来(MIKI NARITA)
早稲田大学卒業後、新卒で人材紹介会社に入社。キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・求職者集客・採用人事など幅広く従事。その後、営業支援SaaSのカスタマーサクセス・カスタマーサポートや、イベント管理ツールのカスタマーサクセスマネージャーを経てフリーランスとして独立。 現在は、企業向けの採用支援・キャリアコンサルタント(国家資格)を活かした個人向けのキャリア支援業務の他、スタートアップ企業にて、CS Ops等、パラレルに活動中。
採用ブランディングディレクター：坂東 麻利（MARI BANDO）
神戸女学院大学卒業後、大学事務員を経て、株式会社リクルートに入社。HotpepperBeautyの企画営業として関西・東京でのべ100社以上の美容サロンの集客支援に従事。その後、株式会社SMSキャリアにて栄養士人材紹介の新規部署立ち上げ、FinTech系SaaSの外勤営業、女性向け教育サービスの立ち上げ等を経て、ブランディングコンサルタントとして独立。現在は、IT系スタートアップや中小企業向けの採用コンサルティング、美容サロンの集客支援等に従事。
- 今後の展望
MISSIONでもある「働くをプロデュースし自立した女性を増やす」為に、”フリーランスや副業デビューを目指す場所”としてさまざまな施策を行ってまいります。
具体的には、ロールモデルとなるフリーランスや実業家の女性インタビューを掲載するメディア運営、個人事業主の方が開業する際のお悩みを相談・解決できるコミュニティのオンラインサロン化、個人の魅力を引き出すパーソナルブランディングなどを検討しております。
以上。
