■新入社員研修中に「上司や先輩社員との懇親の場」を希望する声が最多
「新入社員研修中の所属会社からのサポートで、あったほうがよかったことはありますか」という設問に対しては「上司や先輩との懇親の場」という回答が最多（39.3%）であり、研修中から、配属後の上司や先輩社員との懇親の場を求めているという傾向が見られました。
新入社員が組織や配属先に早く馴染み適応するために、研修期間中も、配属後の上司・先輩社員とのコミュニケーション機会を設ける施策は有効と思われます。
Q: 研修中の所属会社からのサポートで、「あってよかった」・「あったほうがよかった」ことはありますか (複数回答)
■上司や先輩社員に対して「相談のしやすさ」「指導の丁寧さ」等のヒューマンスキル面を重視
新入社員は、配属後の上司・先輩社員には、相談のしやすさや指導の丁寧さ等のヒューマンスキル面を重視する傾向があり、業務以外の話もしやすい環境を求める傾向も見られました。
職場内でのなにげない日常会話や雑談が、報連相のしやすさにつながることもあります。とくに在宅勤務環境では、業務上必要な報連相に加え、感情面も含めて共有する機会を意識して設けることで、新入社員が安心して働きやすくなると考えられます。
■「改善点とその理由」を含めたフィードバックを望む
「上司や先輩からのフィードバックとしてほしい内容を教えてください」という設問に対しては、「改善すべき点」「改善すべき理由」を伝えてほしいという回答が1位・2位を占めました。
上司・先輩社員のなかには、フィードバックの仕方がわからない、ハラスメントになることを恐れるといった理由から、フィードバックに苦慮している方もいるかもしれません。上司・先輩社員は研修などを活用し効果的なフィードバック方法を学ぶとともに、新入社員側にも、自らフィードバックを求めに行く等の働きかけの重要性も伝える必要があると考えます。
■「コロナ禍の影響による、『対面コミュニケーション経験』の少なさ、ぜひ念頭に」 ～法政大学 廣川進教授
当アンケートの設問内容策定と回答結果の考察にあたり、法政大学キャリアデザイン学部 廣川進教授に監修いただきました。廣川教授の監修のことばを一部抜粋しご紹介いたします。
「新入社員は大学生活もコロナ禍で抑制を強いられ、授業もサークルも就職活動も研修もリモートが多く、直接の対人接触のコミュニケーションの経験が少ない人たちです。彼らを職場に迎え入れる際に、ぜひこのことを念頭においていただきたいのです。そうした理解の元で、人事や上司や先輩の皆さんが仕事を通じて育てる感覚をもって接していただけないでしょうか。それが職場の心理的安全性を確保し、成長を実感させるカギではないでしょうか。」
▼2022年度新入社員研修アンケート 調査レポート無料公開
当社Webサイトより、今回の調査レポートの全文をダウンロードいただけます。
https://www.trainocate.co.jp/NTB221214rpt
▼無料ウェビナー開催：【特別トークセッション】人材育成のプロがZ世代の傾向を読み解く
～ 2022年度新入社員研修アンケート結果～
公認心理師／臨床心理士／シニア産業カウンセラー 法政大学 廣川進教授と、トレノケート 国家資格キャリアコンサルタント 田中淳子が、今回のアンケート結果を元に、新入社員世代の傾向を読み解きます。
・日時：2023年1月18日(水)
https://www.trainocate.co.jp/NTS221214rpt
【調査概要】
●調査期間：2022年9月15日～10月31日
●調査対象：2022年入社の新入社員
●調査方法：依頼方法：メールにて依頼 / 回答方法：専用フォームにて回答
●回答数：321件
【トレノケート株式会社 会社概要】
代表者 ：代表取締役社長 早津 昌夫
設立 ：1995年12月6日
本社所在地：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー19～20階
事業内容 ：IT 技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成業務
URL ：https://www.trainocate.co.jp/
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