社員はもちろん、社員とともに過ごす大切な人やペットを支える制度をアップデートすることで、各人の能力発揮を促していきます。
- 社員が安心して働けるよう、アップデートする制度
「シックリーブ」の新設
本人の病気やけがなどの際に取得できる、年間3日間の特別有給休暇
「大切な人のケア休暇」の新設
家族（同居の有無不問、ペット含む）の病気やけが、通院などで付添いが必要なときに取得できる、年間3日間の特別有給休暇
「ウェルカムベビー休暇」の取得推進
パートナーが出産する前後の「ウェルカムベビー休暇（2日間の特別有給休暇）」取得を奨励
※さらに産後パパ育休や男性の育児休業取得を促進するために
・育児休業を取得した男性社員とのランチ会実施
・本人またはパートナーの出産後にウェルカムベビーギフトをプレゼント
・社内の子育て部による、情報交換の実施
家事代行サービス補助の新設
・家事代行サービスCaSyのお掃除代行・お料理代行が7%OFFで利用可能
福利厚生の適用範囲を同性パートナーや事実婚にも拡大
・対象制度：大切な人のケア休暇、ウェルカムベビー休暇、結婚・出産お祝い金、結婚休暇、パートナーの子の結婚休暇、忌引休暇
- 社員が安心して働けるよう、すでに導入している制度
・入社初日の有給休暇（10日間）付与
・勤務時間内のコロナワクチン接種、および副反応時の勤務免除
・ベビーシッター利用補助
・結婚、出産時のお祝い金
・慶弔休暇：結婚休暇（5日間の特別有給休暇）、子の結婚休暇（特別有給休暇）、忌引休暇（特別有給休暇）
▼参考記事
noteが社員の入社初日に有給を付与する理由と想い（ https://note.jp/n/na82fcfd633d3 ）
パパママサポート強化と、労務の想い（ https://note.jp/n/n03edbd530a04 ）
noteは、新型コロナワクチン接種を就業時間扱いとします。家族やパートナーへの付き添い、副反応による体調不良も対象に（ https://note.jp/n/n48b7cd99c15e ）
育休を取得したnoteの男性社員に、取得前〜復帰後まで、どんな感じだったか聞いてみました（ https://note.jp/n/nf64b37553ae5 ）
- 新制度の導入背景
当社は社員だけでなく、社員を支える家族やペットもnoteを支える一員だと考えています。社員の大切な人たちが安心して過ごせる環境を整備することで、仕事での高いパフォーマンスを引き出し、さらなるサービスの成長を目指していきます。
これまでも、仕事と育児を両立して活躍する社員やその家族へのさまざまなサポートを行ってきました。今回導入する「シックリーブ」「大切な人のケア休暇」によって、社員自身や社員の家族、ペットが不調のときに利用できる特別有給休暇を付与することで、さらに安心して働ける環境を整えます。また個々の生き方を尊重して「家族」の対象は同性パートナーや事実婚にも拡大します。
すでに導入している、パートナーが出産するときの「ウェルカムベビー休暇」は、取得を積極的に推奨。厚労省の育児休業制度改正によって10月から導入される産後パパ育休（出生時育児休業）制度に先駆けて、男性の育児参加を推進していきます。
- 育児中のエンジニアが語るイベント開催
当社では、noteをみんなが当たり前に使うプラットフォームに成長させるために採用活動を強化しています。社員が安心して働く環境整備を強化したことを記念して、noteで働くパパエンジニアのトークセッションを開催します。
【イベントタイトル】パパエンジニアが子育てと仕事の悩みを語る会 – note tech meetup #5
【開催日時】9月21日（水）13:00〜14:00
【視聴方法】YouTube Live
【イベント詳細】https://connpass.com/event/259390/
- note株式会社
わたしたちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。メディアプラットフォームnoteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、メンバーシップでファンや仲間からの支援をうけたり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して法人や団体が情報発信をしたりしています。
所在地：〒107-0061 東京都港区北青山3-1-2 青山セント・シオンビル 4階
設立日：2011年12月8日 代表取締役CEO：加藤貞顕 コーポレートサイト：https://note.jp
