育休中は社会との接点が減り孤立しやすいことやキャリアにブランクができることを不安視する声は少なくありません。
MIRAISでは育休を共に過ごす仲間との交流を楽しむことができるほか、各種活動やイベントを通じて未経験分野にチャレンジする場が設けられています。また、コミュニティの参加者は自由に「育休テーマ」を決め、それに沿った「行動」や「振り返り」をすることで充実した育休を過ごしています。
4周年記念イベントでは、育休中の経験が復職後にどのような影響を与えたかについてお伝えします。
- 【育休をきっかけに未来が動き出す―4周年オンラインイベント開催― 】
MIRAISでは「MIRAISからはじまる未来」をスローガンに、より多くの人にMIRAISの活動を伝える記念イベントをオンラインで開催します。
メインのトークイベントのテーマは、「MIRAISで叶えた未来」「MIRAISで叶える未来」「未来につながるMIRAIS」の３つを予定しています。「育休＝現在地点」と捉え、コミュニティ卒業生(育休を終えて復職しているメンバー)より、MIRAISの経験を通して実現した「MIRAISで叶えた未来」についてお話しします。続いて、現在コミュニティで活動している現役生が、育休中の活動で自分の「未来」向けて取り組んでいること「MIRAISで叶える未来」をテーマに話を深めていきます。そして、代表の栗林より「未来につながるMIRAIS」をテーマに、育休を有意義に過ごすためのヒントについてお話します。
本イベントはMIRAISメンバーのみならず、産育休中の方、復職済みの方、一緒に子育てをするパートナー、これから赤ちゃんを迎えるプレママ・プレパパ、企業の人事ご担当者様など、どなたでもご参加いただけます。MIRAISが充実した育休、そして育休を機になりたい自分になるためのはじめの一歩を後押しします。ぜひご参加ください。
＜開催概要＞
日 程： 2022年8月31日(水) 12:00～13:00
会 場 ： オンライン開催 (Zoom)
参加費 ： 無料
定 員 ： 200名
申 込 ：Peatixの下記URLよりお申し込みください。
https://mirais-4thanniversary0831.peatix.com
対 象 ：●産育休を取得中、または取得予定の方
●パートナーが産休を取得中、または取得予定の方
●その他、人事ご担当者様など本イベントに関心がある方
＜プログラム＞
１、代表挨拶
２、トークイベント
-テーマ- 「MIRAISで叶えた未来・MIRAISで叶える未来・未来につながるMIRAIS」
- 【育休が変わる、育休で変わる 】
育休制度を利用して働く女性は年々増えており、2021年10月1日時点で85.1%と非常に高い割合になっています（※１）。
昨年6月に「育児・介護休業法」が改正、今年10月に施行される「産後パパ育休」の創設、育児休業の分割取得が可能となることで（※2）、男性の育休への意識も変わっていくことが期待されています。また、今年6月に、東京都では「育休」を「仕事を休む期間」ではなく、「社会の宝である子供を育む期間」と考える社会のマインドチェンジに向けて、「育休」の愛称を「育業」とする名称変更が発表されました（※３）。このように、育休を取り巻く環境の変化に伴い、社会における育休の認識も変わりつつあります。
MIRAISは、近年のこうした変化の中で、設立当初から男女共に育休を取得しやすい社会になるよう後押しし、有意義な育休を過ごすために必要な「機会」「役割」「仲間」を提供し続けています。
育休が変わりつつある今、育休をその後の未来に繋げる取り組みを続けるMIRAISに注目が集まっています。ご関心のある方はぜひお気軽にご参加ください。
※ 1 令和3年度雇用均等基本調査 事業所調査 結果概要p18
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r03/03.pdf
※ ２ 育児・介護休業法の改正について（ｐ24-31）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf
※ ３ 育休の愛称決定と応援企業/東京都（2022年7月）
https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2022/06/29/09.html
