採用plus+： https://saiyo-plus.com/
この度、採用plus+はエンジニア採用支援を行っている桜李 剛志とパートナー契約を締結することで、需要が増え続けているエンジニアの採用支援をより強化して参ります。
またエンジニアのキャリア選択肢を広げるべく、エンジニア出身人事(ジンジニア)のキャリア支援にも注力致します。
◆ 「桜李 剛志」経歴
新卒でエンジニアとしてキャリアをスタートし、人事系ERPパッケージのWEB開発に従事。その後⼤⼿⼈材会社の転職エージェントでの営業所の新規⽴ち上げや部門最年少での管理職を経験。
その後シェアリングサービスを展開するスタートアップにジョイン。⼈事責任者として組織戦略、採⽤、各種制度設計から運⽤まで幅広く担当し、IPOの準備に貢献。
2019年からはグローバルテック企業にてグローバル採⽤やビッグデータ・AI関連⼈材の中途採⽤、エンジニアの新卒採⽤、新設オフィスの専任⼈事に従事。
現在は独立し、複数企業にてエンジニア採用のディレクターやCHRO、制度改善や若手人事の育成を業務委託の⽴場で務める。
◆ パートナー提携の背景
「採用plus＋」では圧倒的な専門性と現場目線を持った人事のノウハウをより一層強化するため、ジンジニアとして多くの企業でエンジニア採用の支援に従事してきた桜李 剛志氏と、パートナー提携をすることなりました。
採用代行サービス（RPO：Recruiting Process Outsorcing）は、企業が行う採用業務を委託することができるサービスです。採用活動におけるリソース不足やノウハウ・ナレッジ不足から、年々需要が高まっています。
中でも優秀なエンジニア採用の成否は事業の成功を左右する重要なポジションである反面、年々求人倍率が右肩上がりで採用難易度が最も高い職種の1つです。
またスキルや能力の専門性が高い分、エンジニア経験のない人事担当者には
「優秀なエンジニアがどのように転職活動しているか分からず、出会えない」
「レジュメを読んでもスキルが見極められず、面接機会の損失をしている」
「エンジニアだけ面接での魅力付けが上手くいかず、離脱が多い」
といった悩みが尽きません。
採用plus＋は、エンジニアに関する専門性を持ったサービスの先駆けとして、さらなるサービス強化を進めてまいります。
◆ 採用plus+の特徴について
ジンジニア中心にチームを組み、ご支援をして参ります。現場の目線や専門性を持っているからこそ、レベル（VPoE、CTO、PM、メンバー etc…）、役割（フロントエンド、サーバーサイド etc…）、スキル（Java、React、Python etc…）など詳細なターゲットごとに、それぞれに合ったペルソナ設定や魅力訴求が可能です。
採用課題は、企業規模や事業フェーズによって変わり、変動的なものです。固定化されておらず完全オーダーメイド式のプランなので、現在の採用状況のみならず、今後変わりゆく状況にも合わせて柔軟にカスタマイズが可能です。
<事例１>
業種 ｜ 地方創生
企業規模 ｜ 従業員数 10名／非上場
採用課題 ｜ スタートアップにより人事採用機能が無い／地方企業のため母集団形成に苦戦
当社役割 ｜ 人事責任者として採用プロジェクトのマネジメント～面談実施まで一気通貫で対応
結果 ｜ 入社5名（エンジニア・デザイナーを含む）／採用単価10万円へ削減
<事例２>
業種 ｜ SaaS
企業規模 ｜ 従業員数 約250人／上場準備中
採用課題 ｜ エンジニア採用における内定承諾率の低さ／事業拡大に伴う工数不足
当社役割 ｜ 採用PMとしてエージェントコントロール～スカウト送付まで
結果 ｜ エンジニア採用における内定承諾率100%／DR採用において採用単価20万まで削減
初期費用の掛からない月額固定サービスで、案件によっては複数名でチームを組んでご支援体制を作ります。優秀な採用人事を正社員で採用するよりも圧倒的に低単価で、かつ固定費ではない形でプロジェクトを進めることができます。
■運営企業概要
社名 ： 株式会社ワールドリード
所在地： 東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー 18階
代表者： 代表取締役 篠田俊介
URL ： https://worldlead.jp
■本リリース・サービスに関するお問い合わせ
部署 ：株式会社ワールドリード 採用plus＋事業部
担当者 ：須賀 大志
電話番号：03-5829-3660
メール ：t.suga@worldlead.jp
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