自ら、エンゲージメントを高める社員を増やす。
“ジョブ・クラフティング”＝個人特性に着目した、エンゲージメント・サーベイ
人的資本経営の重要性が高まり、エンゲージメントの測定や向上施策に注目が集まっています。社員のエンゲージメント状態を把握し、組織改善につなげるツールが多いなか、ヒューマネージのエンゲージメント・サーベイ『Qraft』は、エンゲージメントを高める個人特性＝“ジョブ・クラフティング”に着目した画期的なツール。組織改善だけでなく、人材開発の視点から一人ひとりの社員のエンゲージメントを高めることで、「持続的にエンゲージメントの高い組織づくり」を実現します。2021年のリリース以来、商社、金融、製造、IT等、さまざまな業種・規模の企業様に導入いただき、このたび導入社数は100社を突破しました。
エンゲージメント・サーベイ『Qraft』：
PC、スマートフォンから5分ほどで回答可能。（1）自身のエンゲージメント状態、（2）活用できる組織資源、（3）仕事との相性に加え、（4）エンゲージメントを高める個人特性＝ジョブ・クラフティングの傾向が測定される。
結果は、具体的なアドバイスとともにフィードバックされ、日々の行動に活かせる。上司は『Qraft』の結果に基づき、1on1等を通じて各々の社員のジョブ・クラフティングを支援。エンゲージメントの高い個人と組織づくりに活用できる。人事・経営層向けの結果報告会、従業員向け/管理職向け研修など、充実した実施後施策も用意している。
＞＞無料トライアル実施中！『Qraft』については、こちらをご覧ください。
https://qraft.humanage.co.jp/
＞＞「Qraft」ご紹介セミナー開催！お申し込みはこちらから
https://qraft.humanage.co.jp/seminar/000749.html
受検料 :2,000 円/名（ボリュームディスカウントあり。初期導入費あり）
受検方式 :WEB 方式、マークシート方式
監修者 :川上 真史氏 （ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授）
種市康太郎氏 （桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文） 、教授（臨床心理学））
以上
